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    1. 通過家具設置提高員工的生產力(辦公家具的好處)

      日期:21-06-21 | 人氣: 166 | 作者: http://www.fedoraforum.org.cn

      多年來,心理學和科學研究不斷證明,我們的個性特征對于決定我們如何對周圍的人和環境做出反應和反應至關重要。

      正如招聘人員使用性格測試來確定候選人是否適合某個工作角色一樣,雇主在為個人分配工作空間時也需要考慮性格特征。為了深入了解這一點,本文考慮了如何使用四種最主要的 Myers-Briggs 個性特征來確定適合

      不同員工的最佳辦公家具,從而提高生產力。

      內向的員工 在世界各地,內向的人以其安靜和隱居的舉止而聞名。盡管他們重視人際關系,但他們通常更喜歡在個性化的空間中工作

      他們可以在這里思考、單獨工作并在長時間會議后精神煥發??紤]到為具有這種個性特征的員工設置合適的家具時,將這些特征放在適當的位置,精心設計的辦公桌只為一個人設計,放置在辦公室的專用部分,其他員工的活動最少,因此性格內向的員工有機會做自己并富有成效地工作。


      外向型員工 外向型員工

      通過與周圍的人建立聯系、合作和交流而獲得動力。在工作場所,他們是總是有問題要問并可能推遲董事會會議的員工。他們的另一個重要特征是他們如何實現日常目標,盡管他們似乎分散了工作場所的每個人的注意力。外向的人

      更喜歡以工作空間的形式為幾個工人設置家具。然而,他們并不介意擁有自己的個人空間,只要有一個休息室,他們可以在那里與其他員工互動并促使他們采取行動。

      有直覺的員工

      當員工在直覺上的主要特征時,就會發現這樣的人是探險家或有遠見的人。這類員工在辦公室中表現出色,家具布置富有創意且美觀。通常情況下,他們的工作空間中有一把豪華的符合人體工學的椅子、一臺電視機、彩色球和/或魔方。這些項目能夠在

      頭腦中旅行,想象和向內思考。此外,以直覺為主的員工更喜歡大玻璃框架,使他們能夠看到外面的世界,而不是一堵磚墻。

      有感情的員工

      第四個主要的人格特質是感覺。眾所周知,具有這種特質的員工對周圍的人非常富有同情心。因此,在構建他們的工作空間時,需要為另一個人準備沙發或簡單椅子形式的家具,這些人在某個時候或另一個人會在辦公室工作以尋求建議。他們會以私密而溫馨的方式構建自己的空間。

      了解員工的個性特征并使用支持他們的家具設置將提高他們的個人績效、集體績效和公司的整體凈增長。


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